Na AdZep, contratar bem é uma das decisões mais importantes que tomamos. Por isso o processo é claro, rápido e com retorno para todas as pessoas.
As etapas
- Candidatura: Você envia seus dados em poucos minutos, sem cadastro e sem senha.
- Análise do time de pessoas: Lemos cada candidatura com atenção, uma a uma.
- Conversa com o RH: Um bate-papo sobre a sua trajetória, o seu momento e a cultura AdZep.
- Entrevista com a liderança: Aprofundamos o desafio da vaga com quem vai trabalhar com você.
- Proposta e boas-vindas: Retorno claro com a decisão e, se der match, o seu onboarding.
Prazos
- A candidatura leva cerca de 8 minutos, sem cadastro e sem senha.
- Damos retorno a todas as candidaturas em até 10 dias úteis, com ou sem aprovação.
- Você acompanha cada etapa na Área do candidato, com o mesmo e-mail da candidatura.
O que avaliamos
- Fit com os nossos valores: parceria, flexibilidade, qualidade e transparência.
- Capacidade de aprender rápido em um mercado que muda o tempo todo.
- Clareza para explicar o que fez, o resultado que gerou e o que aprendeu.
- Experiência técnica de acordo com os requisitos de cada vaga.
Como se preparar
- Leia a descrição da vaga e a página de cultura.
- Responda às perguntas com exemplos reais: situação, o que você fez e qual foi o resultado.
- Mantenha o LinkedIn atualizado. O currículo em PDF é opcional.
- Nas entrevistas, traga perguntas: queremos que você também escolha a AdZep.
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Acessibilidade
Se precisar de algum ajuste em qualquer etapa (formato da entrevista, tempo extra, outro canal), escreva para [email protected].